鄭機傳動公司除了科研人員還有一大批堅守在一線崗位的技能人才，他們在實踐中創新，通過技術革新為企業創造實實在在的價值。為提升管理水平，實現高效運行目標，5月23日，生產部開展內部主管崗位人員競爭上崗工作。

生產部圍繞公司“十四五”發展戰略，設計工作崗位和職責權限，分別設置了計劃運營、生產制造、質量控制、運維保障等多個崗位，制定《主管崗位競聘方案》，對競聘崗位的任職資格作了詳細規定。為保證競聘工作的公平、公開、公正，生產部成立了公開選聘領導小組，鄭機傳動綜合管理部監督指導。經過個人報名、資格審查、競聘演講、現場打分出分、公布結果等環節，選拔出6名同志擔任崗位主管，涵蓋了國家技能大師等高技能人才。

生產部充分發揮丁英暉國家技能大師工作室的示范引領作用，將高端技術人才納入一線管理序列。在今后工作中，生產部將以大合規建設為重點，以制度和流程優化規范為基礎，以信息化為支撐，著力提升成本管控及生產管理水平，強化精細化管理，提高生產效率，提升核心競爭力，支撐公司持續健康高質量發展。